



武蔵グループは、
「食」を通して、
自身の周りにある
様々な「幸せ」に
気がつくこと、
様々な形の幸せを
感じられる心の成長を
追い求めていきます。

が、料理を作る。
が、空間を創る。
武蔵は、を、育てる

グループ全体で共通の人財教育理念をもとに、
一人ひとりが輝ける職場を創っています。

生産者様が「想い」を込めて育てた「価値」ある食財を、武蔵スタッフがお客様へ生産者様の『想い』と『価値』を伝えきる事で『食財物語』が完成します。


美味しさのこだわりに留まらず、働くスタッフが創りだす「価値ある時間」「食空間」をお客様へ提供します。


お客様が期待されてお越しいただいた事の「前味」、商品の美味しさや価値を伝え、満足していただく食空間を体感していただく「中味」、お帰りの際にはまた来たいと想っていただける「後味」。この《前味》《中味》《後味》でお客様の「期待」を、また「来たい」へと変えていきます。


私たちは、3つのSHINKAを追求することで、武蔵グループ=私たち自身の価値を磨き続けます。

せっかく働くんだから、上を目指そう。キャリアップ制度を整えています。

ステップアップに試験はありませんが、立場、役職に応じた目標課題があります。
その達成度や行動力を基にキャリアアップ評価があり、最も重要視されている評価は人間性です。

繁忙期ごとに、自己評価表を記入していただき、店長と面談を行っていただき、
次のステップへとアップしていきます。
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採用までの流れを教えて下さい。
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応募→面接日調整→面接→採用の流れになります。
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家庭の都合で短時間しか働けませんがいいですか?
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問題ありません、短時間勤務の方でも積極的に採用しています。面接時にご相談ください。
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研修は具体的にどんなことをしますか?
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先ずは、ハウスルールの理解、働く心構えの初期研修を受けていただきます。
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アルバイトの経験がありませんが大丈夫ですか?
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問題ありません。先輩スタッフがしっかりとサポートします。
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ブランクがあっても働けますか?
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問題ありません。自分のペースで感覚を取り戻しましょう!
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資格が無いと働けませんか?
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武蔵への応募資格は、「学ぶ力」です!調理師免許等は不問です。
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他業界から転職された方はいますか?
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多く在籍しており活躍していただいてます。
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正社員への登用はありますか?
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あります。アルバイトから社員になられたスタッフも在籍しております。
代表メッセージ
会社の財産は「ひと」です。
その中で優秀な人財が多くいる会社かどうかは、
「人生の徳」を積んでいる人が多くいるかどうかによって決まると考えます。
「人間創造企業」を掲げる武蔵では、
「人生の徳」を積んだ優秀な人財を多く増やす事、
会社の財産である働くスタッフ一人ひとりの心の成長を促す取り組みに力を注いでいます。
豊かな心を持ったスタッフが、また次のスタッフを育み、
お客さま満足の最大化に繋がると信じています。
代表取締役 河合 昭人